公司把工资打了,有没有可能在银行里一直挂起

1. 公司把工资打了,有没有可能在银行里一直挂起

没有可能吧，公司打了款，马上就到收款账户了呀，因为是同一家银行的，很快。

2. 公司发工资往我银行卡里打钱打不进去的原因是什么？

公司打工资是网上转帐,有的卡没有办理网上银行业务，所以打不进去。
怎样开通网银：
我们先打开你想要注册的银行官方网页，小编就以工商银行做示范，进去后在左上方可以看到“企业网上银行”，在它的下面选择“注册”。

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接着它会给你介绍开通网上银行的须知和需要东西，浏览完后选择“确定”。

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然后它会显示出用户服务协议，因为是涉及合同类型，请仔细阅读。

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阅读完后将页面往下拉，选择“接受此协议”。

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然后就可以填写自己信息开始注册了，请将需要的信息如实填写在要求栏里，填写完毕后选择提交就可以了。

3. 企业银行代发工资，可是工资退回到公司帐户是什么意思？

企业银行代发工资，可是工资退回到公司帐户的最大的原因就是公司提供的员工的银行账号不正确，所以系统才会退回公司的账户里。银行代发工资业务主要由两种方式： 1、由银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资磁盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统磁盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；采用批处理用系统统一进行操作，如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的；2、网上银行代发工资，网上代发工资主要是通过企业网上银行贵宾室企业财务室或付款业务企业财务室功能，实现公司向个人的资金划转。适用于有代发工资、代报销或向个人账户划转各类费用需求，且在工行开立基本存款账户或经当地人行批准可用于支取现金的其他账户的企业客户。拓展资料:网上代发工资主要是通过企业网上银行贵宾室企业财务室或付款业务企业财务室功能，实现公司向个人的资金划转。适用于有代发工资、代报销或向个人账户划转各类费用需求，且在工行开立基本存款账户或经当地人行批准可用于支取现金的其他账户的企业客户。它具有如下特点：(一)操作灵活、方便快捷网上银行企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握办理业务时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。(二)批量处理、入账及时企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账;财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。(三)信息保密、降低风险 相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少财务成本。 (四)交易安全、全国统一 企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。

4. 公司发工资是发到银行卡里 为什么公司还要存折呢

既然是你们公司的要求，你不明白，就应该问公司的财务人员。这个问题估计也只有你们公司的财务人员，才能给出您合理的解释。

5. 工资没到账怎么回事？公司说发了，但是银行的交易明细里没有，有3天了，别人都发了，我之前的工资也发了

6. 用公司账户发工资，员工的银行卡必须统一是公司账户银行的卡么

7. 我们公司发工资时分两张银行卡，有什么猫腻么？

8. 公司发工资延迟，,财务却说每天银行限转1千万是真的吗?

假的。银行对转账金额没有限额，除非是往境外转出大笔外汇需要授权以外，对境内员工用人民币结算的工资金额随便多少金额都可以转入员工的工资账户（银行卡），除非企业账户上余额不足。因此，你们单位的说法是拖延发工资的接口，不能成立。扩展资料：工资延发多久可起诉？一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资，6月15日应该发5月的工资，但是直到7月15日还没有发5月的工资，7月15日之后就可以起诉了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8%涨幅全球第一。